Katerin Cuevas

  El amor por el servicio es un sentimiento representado en la intención fuerte, duradera y comprometida con acciones de valor, para el bienestar de las demás personas y favorecer sus mejores experiencias. Esto a su vez genera sentimientos de felicidad, satisfacción y seguridad emocional en el individuo cuando sirve. Cabe destacar que, la experiencia de las personas, va dado por la ecuación entre las expectativas de lo deseado y la percepción de lo realmente percibido. Percepción inferior a la expectativa = insatisfacción y desilusión, lo que conduce a una frustración, culminando en un bloqueo de la persona a quien se sirve. Percepción igual a la expectativa= Persona satisfecha, pero sujeta a cambiar de estado en caso de una futura variación en: Valores del servicio, Valores de la persona, o Estado de ánimo del individuo. Percepción superior a la expectativa = impacto por dar un hecho como excelente y que genera una experiencia altamente gratificante. ¿Cómo demostrar el amor por el...

La evaluación vocacional es un proceso a través del cual se valoran y diagnostican los requerimientos del individuo, con el fin de estructurar información clara que sirva para la toma de decisiones de carácter personal, profesional y laboral del sujeto medido. Posterior a este proceso, se hace parte al evaluado de un programa de orientación vocacional, o estrategia de acompañamiento, para el desarrollo de habilidades y con el objetivo de potenciar su proyecto de vida. En la evaluación vocacional se aplica una batería de herramientas de diagnóstico psicológico, cuyos resultados acercarán al evaluador a detectar los rasgos de personalidad del individuo, sus gustos, intereses y potencialidades; ejerciendo tal actividad con base en la ética profesional del estimador, y teniendo presente las consecuencias de su desempeño en el futuro desarrollo de nuestros jóvenes estudiantes. Asimismo, es importante que la aplicación de los instrumentos psicométricos se haga en conjunto con la entrevista, ...

Ante el cuestionamiento sobre el porqué no hay más personas involucradas en el voluntariado, hay que considerar que además de las características prosociales propias que se desarrollan en ciertas personas, se debe promover por parte de la sociedad, los organismos que correspondan, y principalmente desde el núcleo familiar; las acciones de planificación y de consistencia que hagan del voluntariado una conducta solidaria exitosa, con base en el siguiente contexto: Los voluntarios activos deben ser parte de una organización. El voluntariado se ejerce de acuerdo con objetivos específicos. Se debe contar con los recursos tanto materiales como humanos para cumplir con lo planificado. La acción de voluntariado es durante un tiempo extendido y debidamente planificado. Es importante que, la sociedad en general, esté educada sobre lo que representa el voluntariado, no solo para que se motive a participar, sino para que pueda valorar las acciones de personas, que la mayoría de las veces...

  Respecto de analizar los tipos de motivación, es bien sabido que para muchos la motivación siempre será interna, aun cuando el objetivo de dicha motivación sea externo. Asimismo, siempre pensamos en las emociones que nos motivan, es decir, las sensaciones internas que pueden condicionar nuestra conducta, y que lo hacen también desde las bases biológicas y sociales al igual que la motivación. Cabe destacar que la motivación intrínseca se relaciona con un alto grado de autodeterminación, donde la recompensa de alcanzar el objetivo es en sí el hecho de hacerlo y el bienestar que nos genera ejercer esa conducta. Así, por el contrario, la motivación extrínseca ocurre cuando nuestra conducta no es elegida por cuenta propia, es decir, cuando hacemos cosas por el solo hecho de la recompensa externa; dejándonos un vacío a ciertas necesidades psicológicas. Cuando pensamos en los filántropos o las personas solidarias, podemos relacionarlo en principio con el concepto de motivación intrí...

  En relación con la teoría de los rasgos o disposiciones estables de conducta, la personalidad de un individuo está constituida por una organización características de rasgos o variables personales, por los cuales la persona responde y se adapta a los estímulos. En este sentido, se sostiene que los rasgos están presentes en las distintas personas, siendo la diferencia en cómo se manifiestan de forma consistente y estable en la conducta del sujeto, respecto de cada contexto. Haciendo referencia a la amenaza y afectación propia a la salud por causa del Covid-19, además de las implicaciones del aislamiento y medidas de bioseguridad en la que se incurrió por tal motivo, es interesante analizar ese suceso con base en las disposiciones de la conducta, e invitar al recuerdo de cuántos, cuáles, y cómo, muchos de nuestros conocidos o cercanos vivieron a su parecer tan fatal situación; aun manifestando esa personalidad única que conocíamos de ellos antes de lo sucedido y que permaneció co...

Respecto de la interrogante común sobre si un alto puntaje en una prueba de inteligencia es directamente proporcional a que aumente el rendimiento escolar o laboral de una persona, es importante señalar que esos instrumentos han sido diseñados para tomar solo una muestra de la conducta, es decir, su finalidad no es ser 100% concluyente para todos los desempeños del individuo, sino para estimar acerca de su nivel intelectual. En otras palabras, lo s test de inteligencia pronostican con bastante precisión el éxito escolar, pero no pueden asegurar un futuro triunfo laboral; siendo que las pruebas de inteligencia limitan dicho constructo solo a la capacidad de resolver problemas lógicos y lingüísticos, sin considerar las competencias requeridas en profesiones o labores específicas. Asimismo, los resultados de este tipo de instrumentos si son efectivos, pero siempre en cuanto a un desempeño del individuo en contextos óptimos. Cabe destacar que, así como los test de inteligencia, aptitud...